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Strategie aziendali in
materia di sviluppo
organizzativo
Linee triennali delle politiche formative
Obiettivi/ Indirizzi
Indirizzi metodologici generali
ELEMENTI ESSENZIALI
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Settori organizzazione aziendale sui quali si intende
agire nel triennio con interventi di aggiornamento
obbligatorio
Criteri generali di selezione delle richieste di
aggiornamento facoltativo
Figure professionali su cui si intende intervenire secondo
un ordine di priorità
ELEMENTI ESSENZIALI
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Coinvolgimento progressivo del personale aziendale
dipendente e convenzionato
Strumenti ed indicatori di verifica
Procedure aziendali di programmazione annuale delle
attività
Risorse finanziarie
ELEMENTI ESSENZIALI
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PROGRAMMA DI FORMAZIONE DI U.O.
PROGRAMMA DI FORMAZIONE DI
DIPARTIMENTO - DISTRETTO - AREA FUNZIONALE
PIANO DI FORMAZIONE AZIENDALE
strategico di indirizzo di valutazione
progetti finalizzati di indirizzo verifica ricadute
progetti specifici attuazione valutazione ricadute
Livelli di pianificazione/programmazioneLivello AziendaleLivello Dipartimentale, Distrettuale, Area Funzionale ed U.O.
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ANALISI OBIETTIVI DERIVANTI DA:
P.A.L. Piano Attuativo Locale
P.A.O.Piano Attuativo
Ospedaliero
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STRATEGIE AZIENDALI IN MATERIA DI SVILUPPO ORGANIZZATIVO
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AREE PRIORITARIE DI FORMAZIONE
Attività formativa a supporto degli obiettivi strategici aziendali
Area “management”
Area “Sviluppo tecnico professionale”
Area “Accreditamento e qualità”
Area “Comunicazione”
Area “Etica e Bioetica”
Area “Sicurezza”
Area “Emergenza - Urgenza”
Attività formativa legata a specifiche normative
Attività formativa legata ad azioni programmate /progetti obiettivo
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ATTIVITA’ FORMATIVA A SUPPORTO DEGLI OBIETTIVI STRATEGICI AZIENDALI
Definire un progetto per la rilevazione dei bisogni con ilquale supportare il progetto di comunicazione e di marketingaziendale volto ad informare il cittadino - utente ed adefinire con lui i livelli di assistenza appropriati e condivisi
Area Management Metodologia della ricerca Pianificazione e programmazione della
comunicazione interna ed esterna Il marketing nei servizi pubblici
Indirizziformativi
Area Comunicazione Le tecniche di negoziazione Saper comunicare: l’arte del dialogo e dell’ascolto Comportamento assertivo Il front line: condizioni operative che assicurano il
successo ……..
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FORMAZIONE LEGATA A SPECIFICHE NORMATIVE
•Gestione del rischio biologico, chimico,
fisico anche con riferimento al decreto
legislativo 626/94
•Il decreto legislativo 626/94: formazione
dei dirigenti e dei preposti in termini di
responsabilità e delega
•Formazione di operatori antincendio
•Il piano d’emergenza ospedaliero
•Formazione su rischi generici e specifici
della sede lavorativa
•Radioprotezione
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DEFINIZIONE DEGLI INDIRIZZI
METODOLOGICI GENERALI
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AGGIORNAMENTO FACOLTATIVO
INIZIATIVE DI FORMAZIONE NON PRIORITARIE RISPETTO ALLE SCELTE DI STRATEGICHE DI FORMAZIONE DELL’AZIENDA
PREVALE L’INTERESSE DEL SINGOLO CHE SELEZIONA L’ATTIVITA’ IN BASE AD UN BISOGNO FORMATIVO INDIVIDUALE
•Rispondenza tra obiettivi formativi e profilo professionale
•Rispondenza tra obiettivi formativi ed attività svolte
•Rispondenza tra obiettivi formativi e problemi tecnici, gestionali, relazionale dell’U.O.
•Durata attività
•Riconoscimento Ente organizzatore
•Numero crediti ECM
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STRUMENTI ED INDICATORI DI VERIFICA
PartecipazioneTasso di
realizzazioneScostamento
budget .......
Giornate formative
90% 90% 0 ........1/dipendente
VALUTAZIONE DI EFFICIENZA
SISTEMA INFORMATIVO
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STRUMENTI ED INDICATORI DI VERIFICA
VALUTAZIONE DI EFFICACIA
Comportamento lavorativo
Cambiamento organizzazione
Gradimento Apprendimento
Griglie di rilevazione dati o di osservazione
Griglie di rilevazione dati o di osservazione
Questionario ad hocVarie modalità in
relazione a competenze da misurare
Stabiliti sul singolo progetto
Stabiliti sul singolo progetto90%
Livello di performance predefinito
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PROCEDURE DI PROGRAMMAZIONE ANNUALE ATTIVITA’
DIAGRAMMA DI FLUSSO
ATTIVITA’ DI FORMAZIONE ED AGGIORNAMENTO
OBBLIGATORIO COLLETTIVO
ATTIVITA’ DI FORMAZIONE ED AGGIORNAMENTO
OBBLIGATORIO INDIVIDUALE
ATTIVITA’ DI FORMAZIONE ED AGGIORNAMENTO FACOLTATIVO
INDIVIDUALE
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RISORSE FINANZIARIE
Riferimenti
Art. 29 punto 10 CCNL Comparto Sanità 1998/2001
Circolare della Funzione Pubblica n. 14 del 24 Aprile 1995
Direttiva sulla formazione e valorizzazione del personale delle Pubbliche Amministrazioni 13 Dicembre 2001
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SPESA PERSONALE
DA DESTINARE A FORMAZIONE
COMPARTO Euro 45.972.400 Euro 459.724
DIR. SANITARIA, PROF.LE, TECNICA ED AMM.VA
Euro 3.269.100 Euro 32.691
DIR. MEDICA E VETERINARIA
Euro 19.646.000 Euro 196.460
TOTALE Euro 68.887.500 Euro 688.875
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Cifra TotaleEuro 688.876
20% Agg. Obbligatorio fuori sede
70% Agg. Obbligatorio
in sede
10% Agg. Facoltativo
Agg.
Obbligatorio in sede
Agg. Obbligatorio
fuori sede
Agg. Facoltativo
Totale
COMPARTO € 321.806 € 91.944 € 45.972 € 459.724
DIR. SANITARIA, PROF.LE, TECNICA ED AMM.VA
€ 22.883 € 6.538 € 3.269 € 32.691
DIR. MEDICA E VETERINARIA
€ 137.522 € 39.292 € 19.646 € 196.460
TOTALE € 482.212 € 137.775 € 68.887 € 688.875
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