social learning
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la nuova frontiera della formazione e dell'apprendimentoTRANSCRIPT
Social Learningla nuova frontiera dell’apprendimento
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negli ultimi 50 anni la formazione è rimasta
sostanzialmente la stessa: eventi formativi…
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…c’è stato il tentativo di automatizzare alcuni
aspetti della formazione con prodotti e-learning…
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…ma il Social Learning è qualcosa di molto diverso
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le persone stanno utilizzando strumenti di social
network per costruire la propria rete di “amici”…
una sorta di Personal Learning Network
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domande e risposte reciproche
scambi di risorse, idee, esperienze
brainstorming
problem solving
aggiornamenti su attività
apprendimento reciproco…
… a volte inconsapevole
con queste modalità le persone…
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…imparano “il nuovo”
e si tengono aggiornati
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…trovano soluzioni ai loro problemi
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…creano e sviluppano idee
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…collaborano e condividono
know-how con team e gruppi di lavoro
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i processi di apprendimento non
saranno più gli stessi del passato,
ma dovranno essere
continui
on-demand
autonomi
informali
focalizzati sul “fare”
al confine tra lavoro, apprendimento
e addirittura svago
inconsci
“serendipitous”
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non è sufficiente aggiungere
nuovi strumenti e utilizzare la
tecnologia
è necessario ripensare presupposti, metodi,
strumenti, in modo molto più profondo
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Social Learning3 modi per ripensare la formazione
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focus su
apprendimento
focus su
prestazioni
formazione è
supporto al
raggiungimento delle
prestazioni con le
modalità più idonee
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gestione
apprendimento
gestione
network di
apprendiment
o
formazione è
costruire network
finalizzati, sulle basi del
social networking
2
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istruzione
supporto a
diffusione
conoscenza
formazione è
gestione della condivisione
della conoscenza, costituita da:
• training organizzato
• apprendimento informale
3
tra
inin
g
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nd
ime
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info
rma
le
formazione
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la soluzione
learning community
per:
aree tematiche
ruoli e funzioni
obiettivi
percorsi
…..
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progettazione
• contenuti
• funzionalità
• tecnologia
gestione
• scientifica
• operativa
• tecnologica
per le learning community