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A cura delle Relazioni Industriali e People Care
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2
Seminario di formazione per Mobility Manager
Fiera di Roma, 8 marzo 2018
A cura di Rossana Scarci
Smart Working – Co Working
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3
Il Credito Cooperativo
Il Credito Cooperativo italiano si è strutturato in
un sistema nazionale che si articola su due
versanti: associativo e imprenditoriale.300 BCC53,1% di tutte le banche che
operano in Italia
4.256 FILIALI15,2% del sistema bancario
italiano
35.500 DIPENDENTI(BCC e altre società del sistema)
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4
Il Gruppo bancario Iccrea oggi
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5
Verso un nuovo Gruppo bancario Iccrea
Il 3° Gruppo bancario in Italia
154 BCC preaderenti 2.593 sportelli 20.600 collaboratori
Operativi dal II semestre 2018
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6
I nuovi scenari di sviluppo dell’impresa
Corporate Social Responsability
Sostenibilità ambientale
Sostenilibità sociale
Sostenilibità economica
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7
Le politiche di Welfare
FamigliaTempo
liberoMobility Convenzioni Cultura ….
Conto
Welfare
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La legge in aiuto alle politiche di WelfarePrevidenza
• Assistenza complementare(d.lgs. n. 252/2005)
• Assistenza sanitaria integrativa(art.9 del d.lgs. n. 502/1992 e dal d.m.
27 ottobre 2009)
• Ammortizzatori contrattuali(art. 2, comma 28, della l. n. 662/1996)
Fringe Benefit(artt. 51 e 100 del TUIR)
• Ammontare del valore
• Aree del bisogno
Leggi di stabilità
• 2016 Misure su premio produttività e welfare aziendale
• 2017 Estensione del campo di applicazione
• 2018 Trasporto pubblico
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Mobility Management
1.Nuova cultura della mobilità
2.Lavorare sulle abitudini e sui comportamenti
3.Vantaggi per le imprese, i lavoratori e la collettività
4.Costruire solide relazioni:
Enti pubblici Mobility manager d’Area Aziende vicine Sindacati interni all’azienda
Associazioni di categoria Comitati sul territorio
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Smart Working
Conciliazione vita / lavoro1
Dotazione tecnologica3
Fiducia2
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Dati ufficiali dello Smart Working (su scala nazionale)
Cfr. Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano
Legge 81del 22 maggio 2017 Jobs Act del lavoro autonomo e smart working
Prototipo lavoratore Smart
69% dei casi
Età media 41 anni
Residenza
• nord 52%
• centro 38%
• Sud 10%
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Ambiente
Dipendente
Azienda
Win… Win… Win…
• Minori Costi
• Maggiore produttività
• Minori costi
Azienda
Dipendente
Ambiente
Vantaggi
diretti
subito
monetizzabili• Minore inquinamento
• Minore congestione stradale
Vantaggi
indiretti
non
monetizzabili
• Benessere
• Clima aziendale favorevole
• Maggiore Interazione sociale
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Lo Smart Working prende forma
• Cos’è
• Finalità
• Tipologia
contrattuale
• Forma
• Quando
• Attori
• In che modo
• Differenze
con il
telelavoro
• Mansioni
• Retribuzioni
• Orario
• Luogo di
lavoro
• Strumenti
• Responsabilità
• Prevenzione
• Infortuni
• Recesso
• Agevolazioni
• Informativa
Privacy
Punti di
attenzione!
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m
Lo Smart Working nel Gruppo Bancario Iccrea
I Nu
Progetto Pilota
6 mesi di sperimentazione
(novembre 2017- aprile
2018)
2431 totale dipendenti
11 società del Gruppo
bancario Iccrea
70 dipendenti sul
territorio nazionale
Progetto definitivo
Durata annuale a partire da
maggio 2018
2500 totale dipendenti
11 società del Gruppo
bancario Iccrea
400 dipendenti sul
territorio nazionale fino al
31.12.2018
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Dichiarazione non finanziaria
Contenuti rilevanti
• Profilo sanzionatorio
• Attribuzione reputazionale
D.L. decreto legislativo 30 dicembre 2016, n. 254, che ha recepito la direttiva 2014/95/UE
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Misurazione della creazione del valore
Performance
del personale
Performance
organizzative
Performance
sociali
Performance
Economico-finanziarie• Misurare l’impatto economico e il ritorno
dell’investimento in Welfare Aziendale
• Assumere decisioni gestionali coerenti
con risultati misurati
• Acquisire una posizione di leadership tra
le best practice nell’ambito delle iniziative
sociali d’impresa
• Assumere un valore aggiunto e strategico
per l’azienda.
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15/0931/0815/1131/10
Gli sgravi contributivi
Decreto Ministeriale 12 settembre 2017
Chi
• Realtà settore privato
Cosa
• Istituti di conciliazioni Work Life Balance in contratti collettivi aziendali
Ambito
• Genitorialità - Flessibilità organizzativa - Welfare
20182017
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Co Working…condivisione cooperazione e comunicazione
La sua nascita
• Metà anni 2000 - Brad Neuberg
Perché conviene
• Minore impegno economico, crea comunità,
favorisce lo scambio di idee
A chi conviene
• Lavoratori e aziende
Evoluzione
• Nuovi scenari
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Co Working…due modelli
Spazio
Competenze
E/O
=
Convenienza
Competenze
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Grazie per l’attenzione.
Arrivederci!
Via Lucrezia Romana 41/47 - 00178 Roma
www.gruppobancarioiccrea.it